一、基本概況

（一）機構成立

為支持管理模式向分散化轉變，聯合國大會批準于2019年1月1日設立管理戰(zhàn)略、政策和合規(guī)部（管理戰(zhàn)略部）（Department of management strategy, policy and compliance，DMSPC）和業(yè)務支持部，屬于聯合國秘書處管理，管理戰(zhàn)略部具有明確的政策、戰(zhàn)略和合規(guī)職責。

管理改革的范圍覆蓋秘書處的所有工作人員。根據權力下放的做法，工作人員如在人力資源、預算和財務管理、供應鏈管理或一般行政等領域需要政策解釋或執(zhí)行方面的咨詢意見，第一站是執(zhí)行辦公室、行政單位和特派支持部門。更加復雜的事項，或仍需對流程或資源采用集合辦法的領域，將提請業(yè)務支持部注意，而管理戰(zhàn)略部將監(jiān)測對各項義務的遵守情況，應對需要政策層面對策的挑戰(zhàn)。  

隨著問責制和透明度得到加強，秘書處的核心也變?yōu)橐钥蛻魹橹?，新管理模式將有助于打破各自為政的局面，利用良好做法，并在整個聯合國系統(tǒng)形成共同價值觀。

（二）組織架構

管理戰(zhàn)略、政策和合規(guī)部主要下設三個部門：方案規(guī)劃、財務和預算廳，人力資源管理廳，業(yè)務轉型和問責司。方案規(guī)劃、財務和預算廳下設財務司，方案規(guī)劃和預算司，外勤業(yè)務財務司。人力資源管理廳下設全球戰(zhàn)略和政策司，行政法司；業(yè)務轉型和問責司下設問責系統(tǒng)，監(jiān)測和評價系統(tǒng)，分析與項目管理系統(tǒng)。

（三）主要職責

管理戰(zhàn)略、政策和合規(guī)部全方位為聯合國提供服務，銳意創(chuàng)新、厲行問責、勇破難題，推動組織走向卓越。管理戰(zhàn)略、政策和合規(guī)部監(jiān)督和負責的事務包括：

政府間和機構間關系；內部司法；管理方面主題和舉措的宣傳外聯工作；方案規(guī)劃、財務和預算；人力資源；業(yè)務轉型和問責；企業(yè)資源規(guī)劃項目——“團結”系統(tǒng)；信息和通信技術。

二、業(yè)務活動

（一）組織架構

聯合國秘書長呼吁對秘書處實施大刀闊斧的改革，使之轉變成為一個更加敏捷的機構，減少繁文縟節(jié)，更好地為世界人民服務。實現變革的根本在于培養(yǎng)透明和問責文化。

2019年1月1日，管理戰(zhàn)略、政策和合規(guī)部(管理戰(zhàn)略部)正式成立，內有三大支柱，彼此關聯：

1、方案規(guī)劃、財務和預算：依托明確、綜合的全球管理戰(zhàn)略和政策框架，主導所有管理領域的戰(zhàn)略政策；

2、人力資源：倡導、推動和支持形成一種著眼成果、不忘風險的持續(xù)學習和厲行問責文化；

3、業(yè)務轉型和問責：培養(yǎng)一種文化，使業(yè)務模式創(chuàng)新能在聯合國秘書處遍地開花，尤其側重于外地活動。

副秘書長辦公室負責本部的全面領導和行政管理，為塑造組織文化發(fā)揮關鍵作用。

（二）相關部門

“團結”系統(tǒng)是一個單一的全球解決方案，可使聯合國高效和透明地管理財政、人力和物質資源，改善方案交付。隨著“團結”項目擴展部分二期的鋪開并在秘書處實現主流化，這一項目將繼續(xù)推進。

信息和通信技術廳監(jiān)督整個組織的信通技術方案、預算和決策，確保它們與秘書處的總體信通技術戰(zhàn)略一致。該廳接受管理戰(zhàn)略、政策和合規(guī)部和業(yè)務支助部的雙重領導。訪問信息和通信技術廳網站，了解更多詳情。

（三）主管成員

1. 管理戰(zhàn)略、政策和合規(guī)事務部副秘書長[1]

2019年9月1日起，圭亞那的凱瑟琳·波拉德擔任主管管理戰(zhàn)略、政策和合規(guī)事務部副秘書長。波拉德女士生于1960年，擁有牙買加金斯敦西印度群島大學的會計碩士學位。

波拉德女士在聯合國的職業(yè)生涯始于1989年，起初就職于聯合國開發(fā)計劃署（UNDP），擔任國家執(zhí)行項目主任。1993年，她加入了維持和平行動部。隨后，她擔任了聯合國南斯拉夫行動和中央總部的首席預算官。此后，她擔任了聯合國志愿人員組織的預算和財務科科長。

凱瑟琳·波拉德自2008年起擔任主管人力資源管理的助理秘書長。在該職位上，她負責處理人力資源管理問題，為各種戰(zhàn)略和政策提供建議。她在擔任聯合國共同制度首席人力資源網絡的共同主席期間，領導了人力資源改革和新政策的出臺等多項工作。在加入管理與合規(guī)部之前，凱瑟琳·波拉德女士曾擔任主管大會和會議管理部（DGACM）的副秘書長。

波拉德女士在會議管理、人力資源和一般行政管理方面的寶貴經驗是受到大家廣泛認同的。在聯合國工作的28年中，她根據秘書長的優(yōu)先事項和戰(zhàn)略，在聯合國文化、組織和業(yè)務結構、全球倡議和改革工作方面打下了堅實的基礎。在她所擔任的每一個高級職務中，她都幫助實現了管理實踐的真正改進，擺脫了現狀。

2. 人力資源辦公室助理秘書長[2]

瑪莎·海倫娜·洛佩茲(Martha Helena Lopez )是聯合國管理戰(zhàn)略、政策和合規(guī)部主管人力資源的助理秘書長。她負責聯合國人力資源組織的戰(zhàn)略領導和方向，領導人才管理，并實施管理辦法。洛佩茲女士擁有哥倫比亞波哥大哈維里亞那大學（Pontificia Universidad Javeriana）社會經濟學專業(yè)法律學位，熟練掌握西班牙語、英語和法語。

洛佩茲女士在人力資源管理方面擁有豐富的國際經驗。自2015年以來，她一直擔任聯合國開發(fā)計劃署（UNDP）人力資源部主任。在此之前，她是聯合國管理部人力資源管理辦公室戰(zhàn)略規(guī)劃和人員配置司司長，還擔任過聯合國人力資源政策處處長（2006-2009）和工作人員發(fā)展處處長（2004-2007）。

洛佩茲女士的職業(yè)生涯起始于她的祖國——哥倫比亞，她曾先后就職于聯合國兒童基金會（UNICEF）（1989-1994）和世界糧食計劃署（WFP）（1984-1989）。洛佩茲女士曾在聯合國開發(fā)計劃署擔任管理局人力資源辦公室政策股股長（2001-2004年），并在聯合國兒童基金會人力資源司擔任政策人力資源干事（1997-2001年）和人力資源干事（1994-1997年）。

3. 方案規(guī)劃、財務和預算辦公室助理秘書長

印度的拉馬納坦（Chandramouli Ramanathan）先生是管理戰(zhàn)略、政策和合規(guī)部主管方案規(guī)劃、財務和預算的主計長、助理秘書長，此外還擔任企業(yè)資源規(guī)劃項目——“團結”項目的項目主任。拉馬納坦先生擁有經濟學碩士學位，是一名成本會計師。

拉馬納坦先生擁有近40年的在財務、預算、管理和信息技術等不同組織環(huán)境下的國際執(zhí)行經驗。他也擁有領導復雜的變革管理舉措的經驗，包括實施IPSAS（國際公共部門會計準則）和Umoja（聯合國企業(yè)資源規(guī)劃解決方案）。

拉馬納坦先生自2018年9月起擔任代理主計長，自2016年起擔任"團結"項目主任的職務。他曾擔任副主計長、會計司司長和信息技術服務司處長，還曾擔任過印度助理審計長（1993-1995）和印度審計長的賬務主任（1989-1993）。

4. 業(yè)務轉型和責任制司司長

克里斯托夫-莫尼埃（Christophe Monier）先生自1992年加入聯合國系統(tǒng)以來，擔任了許多職務和若干管理職能。他曾在中央支助事務廳和方案規(guī)劃、預算辦公室工作；他也曾在糧食及農業(yè)組織任職，目前任職于難民事務高級專員辦事處，領導實施財務和行政管理領域的若干業(yè)務轉型項目。

作為一名信息技術工程師，莫尼埃將30多年來在項目管理、業(yè)務轉型、信息技術、財務和行政方面的工作經驗帶到了這個具有挑戰(zhàn)性的崗位上。除了個人強大的技術背景之外，他還在重大變革管理和業(yè)務模式設計舉措中擔任過高級領導職務，包括“團結（Umoja）“項目和“全球服務交付模式（Global Service Delivery Model）”。

5. 企業(yè)資源規(guī)劃解決方案司司長

蘇尼塔-科里蒂瓦達（Ms. Sunitha Korithiwada）女士是管理戰(zhàn)略、政策和合規(guī)部的企業(yè)資源規(guī)劃解決方案司（ERPSD）的司長，她擁有印度國家理工學院的土木工程學士學位和印度孟買國家工業(yè)工程學院的工業(yè)工程碩士學位。

科里蒂瓦達女士于1998年加入聯合國，她擁有工程、軟件系統(tǒng)設計和編程的背景，負責實施當時的企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）系統(tǒng)和綜合管理信息系統(tǒng)（IMIS）。在加入聯合國之前，科里蒂瓦達女士于1995年至1998年間曾在印度塔塔咨詢服務公司的私營部門工作，并擔任多家跨國公司的軟件系統(tǒng)分析師和程序員。

科里蒂瓦達女士在財務領域也積累了豐富的經驗。她通過層層晉升并領導財務運營相關工作，其中包括工資單、應付款、差旅費報銷、供應商付款、所得稅、健康和人身保險等。同時，科里蒂瓦達女士領導實施了秘書處目前的企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）系統(tǒng)——“團結（Umoja）”項目，帶領團隊促進項目的可持續(xù)發(fā)展，將其應用于財務領域，并推動亟需的業(yè)務轉型。此外，她還利用其豐富的經驗和專業(yè)知識制定了一項富有遠景的計劃，在秘書長數據戰(zhàn)略的支持下擴大分析技術的使用。

此外，科里蒂瓦達女士還擔任新成立的業(yè)務轉型和問責制司的分析和項目管理處處長。

[1] Department of Management Strategy, Policy and Compliance，“Who we are”，Department of Management Strategy, Policy and Compliance website，訪問時間2023年2月9日, https://www.un.org/management/content/front-page

[2] https://www.un.org/management/content/front-page